Aufgaben

• Führe und coache das österreichische Vertriebs- und Account-Team, setze Performance-Maßstäbe, fördere die kontinuierliche Weiterentwicklung und verankere eine inklusive, partnerschaftliche Zusammenarbeit.

• Entwickle und implementiere strategische Joint Business Plans mit Handelspartnern und optimiere Preisgestaltung, Mix und Aktionen entlang von Revenue Growth Management (RGM) Prinzipien.

• Gestalte kommerzielle Roadmaps mit strategischen Partnern im Einklang mit den Nachhaltigkeitsmeilensteinen von 'L’Oréal for the Future' und Initiativen zur gesellschaftlichen Verantwortung.

• Steuere die Schnittstellen über Vertrieb DACH, S&OP, Marketing und Vertriebscontrolling, um Prozesse zu optimieren und die Reichweite bei Konsumenten zu maximieren.

• Verantworte langfristige Transformationspläne im Vertrieb, um Marktveränderungen im FMCG-Einzelhandel frühzeitig für ein profitables Geschäftswachstum zu nutzen.

Profil

Du bringst strategischen Weitblick, einen kooperativen Führungsstil und die unternehmerische Überzeugung mit, langfristige Partnerschaften aufzubauen. You bring:

• Commercial Acumen: Nachweisbare Erfolge in FMCG-Handelsverhandlungen, in der gemeinsamen Geschäftsplanung und in der Umsetzung profitabler Revenue-Growth-Management-Modelle.

• Team Leadership: Ausgeprägte Fähigkeit, Vertriebsteams zu coachen, zu entwickeln und für gemeinsame sowie individuelle Geschäftsziele zu begeistern.

• Strategic Vision: Kompetenz, Markttrends und Konsumentenbedürfnisse in operative Wachstumspläne im Omnichannel-Umfeld zu übersetzen.

• Cross-Functional Collaboration: Souveränität in komplexen Matrixstrukturen sowie in der Abstimmung zwischen Vertrieb, S&OP, Controlling und Marketing innerhalb des DACH-Clusters.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse: Operative Sprachkompetenz für Verhandlungen mit österreichischen Handelspartnern sowie für den Austausch mit der regionalen Geschäftsführung.

Benefits

• Ein Ort, an dem du deine Komfortzone verlassen und über dich hinauswachsen kannst (hier wirst du ermutigt, Neues auszuprobieren und Risiken einzugehen!)

• Echte Verantwortung ab Tag 1 – bei L'Oréal sitzt niemand auf der Ersatzbank

• Für diese Position gilt der Kollektivvertrag für Angestellte im Handel, Stufe E-F je nach Qualifikation & Berufserfahrung. Eine marktkonforme Überbezahlung, abhängig vom Profil wird geboten

• Ein Umfeld, in dem Menschen jeder ethnischen Herkunft, jedes sozialen Hintergrunds, jeden Alters, jeder Religion, jedes Geschlechts und jeder sexuellen Orientierung sowie Menschen mit Behinderungen akzeptiert werden, ihre Stimme einbringen können, sich entfalten und gefeiert werden!

• Ein Ort, an dem du zu etwas Größerem beitragen kannst! Viele unserer Marken setzen sich für gesellschaftliche und ökologische Belange ein, um einen konkreten Unterschied zu machen

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